女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

全労済アシスト株式会社　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間
2021年4月1日～2026年5月31日
目標と取組内容･実施時期

【目標1】

管理職（課長級以上）に占める女性の割合を20%以上にする｡

＜取組内容＞

2021年4月～

人事諸制度の見直し
女性の役職登用に関する調査･分析
男女ともに活躍できる職場風土づくりに向けた啓発活動（研修会等の検討･実施）

【目標2】

在宅勤務､テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度を整備し､利用率を1%以上にする｡

＜取組内容＞

2021年4月～

制度の検討･実施

全労済アシスト株式会社

2021年4月1日

女性の活躍に関する情報公表

①採用した労働者に占める女性労働者の割合
(2023年度)

	割合	男性	女性
全体	82.5％	7人	33人
正社員	85.7％	1人	6人
嘱託社員	0%	6人	0人
契約社員	100％	0人	2人
パートタイマー	100%	0人	25人

②労働者に占める女性労働者の割合
(2024年4月1日現在)

	割合	男性	女性
全体	85.6%	145人	867人
正社員	60.6％	113人	174人
嘱託社員	16.6％	25人	5人
契約社員	97.5%	2人	81人
パートタイマー	99.6%	1人	313人
派遣社員	98.6％	4人	294人

③役職者に占める女性労働者の割合
(2024年4月1日現在)

	割合	男性	女性
全体	42.0%	73人	53人
役員	0％	4人	0人
部長	9.0％	10人	1人
次長	23.0％	10人	3人
課長	30.0％	21人	9人
係長	58.8％	28人	40人

④男女の平均継続勤続年数の差異
(2024年3月31日現在)

	差異	男性	女性
全体	5年3ヶ月	14年9ヶ月	9年6ヶ月
正社員	4年8ヶ月	17年9ヶ月	13年1ヶ月
嘱託社員	-2年7ヶ月	3年3ヶ月	5年10ヶ月
契約社員	0年11ヶ月	6年6ヶ月	5年7ヶ月
パートタイマー	-7年4ヶ月	1年3ヶ月	8年7ヶ月

⑤男女別の育児休業取得率
(2023年度)

	男性	女性
全体	40％	100％
正社員	40％	100％
嘱託社員	ー	ー
契約社員	ー	100%
パートタイマー	ー	100%

⑥男女の賃金差異
(2023年度)

	差異
全体	56.5％
正社員	77.8％
嘱託社員	98.2％
契約社員	102.8％
パートタイマー	52.7％

対象期間：2023年事業年度（2023年6月～2024年5月）

賃　　金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。

補足説明：対象期間にて年間収入の少ないパート社員がほぼ女性かつ、男性パート社員が時給の高い資格が必要な特殊業務に従事しているため、全体で見ると男女の賃金差異が大きくなっている。