社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2023年6月1日から2028年5月31日までの5年間

2. 内容

   【目標1】

   ワーク・ライフ・バランスを確保するため、多様な働き方を導入する。

   ＜対策＞
   

   2023年6月～　時差出勤や在宅勤務等の制度化の検討・導入

   【目標2】

   計画期間内に男性の育児休業取得率20％以上の取得を達成する。

   ＜対策＞
   

   2023年6月～　育児休業取得促進のための施策を検討・実施

   【目標3】

   所定外労働時間（7時間15分以降）について、計画期間の終了日の属する事業年度までに、労働者1人当たり年間で240時間までとする。

   ＜対策＞
   

   2023年6月～　DX推進等による業務の効率化を検討・実施

   【目標4】

   定期的に自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

   ＜対策＞
   

   2023年6月～　労使間の委員会を開催し、従業員の要望の調査・検討

全労済アシスト株式会社

2023年6月1日