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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

全労済アシスト株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2026年5月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:
管理職(課長級以上)に占める女性の割合を20%以上にする。

【取組内容】

2021年4月~
人事諸制度の見直し
女性の役職登用に関する調査・分析
男女ともに活躍できる職場風土づくりに向けた啓発活動(研修会等の検討・実施)
目標2:
在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度を整備し、
利用率を1%以上にする。

【取組内容】

2021年4月~
制度の検討・実施
全労済アシスト株式会社
2021年4月1日
女性の活躍に関する情報公表
①採用した労働者に占める女性労働者の割合(2022年度)
  割合 男性 女性
全体 89.3% 5人 42人
正社員 50.0% 1人 1人
嘱託社員 0% 3人 0人
契約社員 100% 0人 13人
パートタイマー 96.5% 1人 28人
②労働者に占める女性労働者の割合(2023年4月1日現在)
  割合 男性 女性
全体 85.8% 144人 871人
正社員 59.7% 120人 178人
嘱託社員 18.1% 18人 4人
契約社員 97.7% 2人 85人
パートタイマー 100% 0人 310人
派遣社員 99.3% 2人 294人
③役職者に占める女性労働者の割合(2023年4月1日現在)
  割合 男性 女性
全体 39.3% 74人 48人
役員 0% 1人 0人
部長 0% 11人 0人
次長 33.3% 8人 4人
課長 22.5% 24人 7人
係長 55.2% 30人 37人
④男女の平均継続勤続年数の差異(2023年3月31日現在)
  差異 男性 女性
全体 6年6ヶ月 15年5ヶ月 8年11ヶ月
正社員 4年11ヶ月 17年5ヶ月 12年6ヶ月
嘱託社員 0年9ヶ月 4年0ヶ月 3年3ヶ月
契約社員 0年10ヶ月 5年6ヶ月 4年8ヶ月
パートタイマー -7年11ヶ月 0年3ヶ月 8年2ヶ月
⑤男女別の育児休業取得率(2022年度)
  男性 女性
全体 0% 100%
正社員 0% 100%
嘱託社員
契約社員 100%
パートタイマー 100%
⑥男女の賃金差異(2022年度)
  差異
全体 50.6%
正社員 75.9%
嘱託社員 105.9%
契約社員 101.3%
パートタイマー
  • 対象期間

    2022年事業年度(2022年6月~2023年5月)

  • 賃金

    基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。

  • 補足説明

    対象期間にて年間収入の少ないパート社員が女性しかいないため、全体で見ると男女の賃金差異が大きくなっている。

全労済アシスト株式会社 〒559-0034 大阪府大阪市住之江区南港北1-24-33 5F