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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

全労済アシスト株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日〜2026年5月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:
管理職(課長級以上)に占める女性の割合を20%以上にする。

【取組内容】

2021年4月〜
人事諸制度の見直し
女性の役職登用に関する調査・分析
男女ともに活躍できる職場風土づくりに向けた啓発活動(研修会等の検討・実施)
目標2:
在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度を整備し、
利用率を1%以上にする。

【取組内容】

2021年4月〜
制度の検討・実施
全労済アシスト株式会社
2021年4月1日
女性の活躍に関する情報公表
@採用した労働者に占める女性労働者の割合(2020年度)
  割合 男性 女性
全体 87.3% 8人 55人
正社員 82.4% 3人 14人
嘱託社員 20.0% 4人 1人
契約社員 83.3% 1人 5人
パートタイマー 100% 0人 35人
A労働者に占める女性労働者の割合(2021年4月1日現在)
  割合 男性 女性
全体 87.3% 150人 878人
正社員 59.7% 128人 190人
嘱託社員 15.0% 17人 3人
契約社員 96.2% 3人 76人
パートタイマー 100% 0人 305人
派遣社員 99.3% 2人 304人
B役職者に占める女性労働者の割合(2021年4月1日現在)
  割合 男性 女性
全体 36.2% 74人 42人
役員 0% 2人 0人
部長 0% 9人 0人
次長 18.1% 9人 2人
課長 20.7% 23人 6人
係長 52.3% 31人 34人
C男女の平均継続勤続年数の差異(2021年3月31日現在)
  差異 男性 女性
全体 6年11ヶ月 14年8ヶ月 7年9ヶ月
正社員 5年5ヶ月 16年6ヶ月 11年1ヶ月
嘱託社員 0年1ヶ月 3年4ヶ月 3年5ヶ月
契約社員 0年9ヶ月 2年7ヶ月 3年4ヶ月
パートタイマー 6年11ヶ月
D男女別の育児休業取得率(2020年度)
  男性 女性
全体 12.5% 100%
正社員 12.5% 100%
嘱託社員
契約社員 100%
パートタイマー 100%
全労済アシスト株式会社 〒559-0034 大阪府大阪市住之江区南港北1-24-33 5F