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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

全労済アシスト株式会社　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日～2026年5月31日

2.目標と取組内容･実施時期

目標1:
管理職（課長級以上）に占める女性の割合を20%以上にする｡

【取組内容】

2021年4月～
人事諸制度の見直し
女性の役職登用に関する調査･分析
男女ともに活躍できる職場風土づくりに向けた啓発活動（研修会等の検討･実施）
目標2:
在宅勤務､テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度を整備し､
利用率を1%以上にする｡

【取組内容】

2021年4月～
制度の検討･実施
全労済アシスト株式会社
2021年4月1日
女性の活躍に関する情報公表
①採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年度）
  割合 男性 女性
全体 89.3% 5人 42人
正社員 50.0％ 1人 1人
嘱託社員 0% 3人 0人
契約社員 100％ 0人 13人
パートタイマー 96.5% 1人 28人
②労働者に占める女性労働者の割合（2023年4月1日現在）
  割合 男性 女性
全体 85.8% 144人 871人
正社員 59.7％ 120人 178人
嘱託社員 18.1% 18人 4人
契約社員 97.7% 2人 85人
パートタイマー 100% 0人 310人
派遣社員 99.3％ 2人 294人
③役職者に占める女性労働者の割合（2023年4月1日現在）
  割合 男性 女性
全体 64.8% 74人 48人
役員 0％ 1人 0人
部長 0％ 11人 0人
次長 33.3％ 8人 4人
課長 22.5％ 24人 7人
係長 55.2％ 30人 37人
④男女の平均継続勤続年数の差異（2023年3月31日現在）
  差異 男性 女性
全体 6年6ヶ月 15年5ヶ月 8年11ヶ月
正社員 4年11ヶ月 17年5ヶ月 12年6ヶ月
嘱託社員 0年9ヶ月 4年0ヶ月 3年3ヶ月
契約社員 0年10ヶ月 5年6ヶ月 4年8ヶ月
パートタイマー －7年11ヶ月 0年3ヶ月 8年2ヶ月
⑤男女別の育児休業取得率（2022年度）
  男性 女性
全体 0％ 100％
正社員 0％ 100％
嘱託社員 ー ー
契約社員 ー 100%
パートタイマー ー 100%
⑥男女の賃金差異（2022年度）
  差異
全体 50.6％
正社員 75.9％
嘱託社員 105.9％
契約社員 101.3％
パートタイマー ー

  • 対象期間

    2022年事業年度（2022年6月～2023年5月）

  • 賃金

    基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。

  • 補足説明

    対象期間にて年間収入の少ないパート社員が女性しかいないため、全体で見ると男女の賃金差異が大きくなっている。

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